為了解員工工作和生活狀況，掌握真實的員工思想動態(tài)，增強員工的認同感，提高員工工作的積極性，10月28日晚，我司人力資源部在臺商廠區(qū)B區(qū)三樓大會議室召開質(zhì)保中心座談會。

會議由人力資源部經(jīng)理許勇波主持，參會人員包括質(zhì)保中心各部門負責人及技術(shù)部、工藝部、研發(fā)部全部門同事共計31人。

座談會上，大家各抒己見，暢所欲言，工作上就各機型BOM清單修改更新、圖紙轉(zhuǎn)化、產(chǎn)品變更及升級、工藝制作要求及檢驗標準制定，跨部門配合流程優(yōu)化等提出了自己的意見，在生活上，就宿舍車位不足、娛樂設(shè)施不足等問題，表明了自己的看法，共提出了21個問題，現(xiàn)已將問題反饋至相關(guān)部門，并持續(xù)跟蹤落實，提高同事們工作效率和生活的水平。

秉承傅炳煌董事長“座談有成果、座談有落地”的座談初衷，我司堅持將座談會常態(tài)化，以具有廣泛代表性的座談會形式，切實解決員工工作生活中遇到的困難，以多種形式為“泉工這個大家庭的成員們”營造出更加和諧健康的氛圍，為進一步穩(wěn)定員工隊伍打下堅實基礎(chǔ)。